Patrõezinhos

Já aqui nesta fortaleza referi por várias vezes a incompetência da maioria dos Donos de Empresas em Portugal (diferente de Gestores profissionais, na maioria das vezes só presentes na Banca) e do imobilismo e falta de competência de gestão em estratégias de investimento, e mesmo (e acima de tudo) na área dos recursos humanos para fomentar as competências profissionais dos seus colaboradores.
Foi assim sem surpresa que ouvimos (TSF) o porta-voz das quatro principais confederações de patrões (imagine-se a tradução para Inglês "Bosses confederation"..até nisto são ridículos) afirmar, espante-se, que entre outras razões para a justa causa para o despedimento deveria estar prevista a discordância política entre trabalhador-patrão, seja isso o que for no contexto da prestação de serviços, a única relação existente por lei entre empregador e empregado.
A menos que tenhamos um emprego de génese estritamente politica, não vejo onde se poderia aplicar tal hedionda e subdita verborreia patronal.
Ainda não se aperceberam que aplicar as modernas bases da gestão de recursos humanos, a fomentar o empenho dos empregados através de sólidas medidas de protecção e formação tem um output económico enorme e uma maior motivação das unidades de trabalho; em vez disso procuram de todas as maneira possíveis poupar nos custos com pessoal esperando com isso poupar meia dúzia de tostões no final do ano.
É essa e só a grande capacidade de gestão dos nossos patrões, até pareçe que as empresas que gerem apenas necessitam de baixos índices de qualificação e formação...ooopps.. e não é que é apenas isso que precisam? Retiro o que disse.